晉升及獎勵

幫助您致富傳家的---永續獎金制度

　５大獎金結構讓您－起步能助家、努力能安家、做久能致富傳家。

１０大制度特色：

1. 獎金發放比例最高達６４%。
2. 組織業績無限代累積不歸零。
3. 職級不降，有動力無壓力。
4. 從經理級開始到晉升總裁的過程如有超越時，採超越回歸制。
5. 加入門檻最低，晉升最容易，事業成功率最高。
6. 運用快速的組織成長優勢。
7. 結合美式的深根式領導獎金結構。
8. 採用日式的高額組織層級獎金。
9. 公平、合理，最具人性化之制度。
10. 起步能助家，努力能安家，做久能致富傳家。
    1. 珍珠獎金１％：珍珠總裁級直銷商
       1. 當月合格之珍珠總裁，依其至第一層合格珍珠總裁之間，所有緊縮積分可領取１％傳家獎金。
    2. 翡翠獎金１％～２％：翡翠總裁級直銷商
       1. 當月合格之翡翠總裁，依其至第一層合格翡翠總裁之間，所有緊縮積分可領取１％～２％傳家獎金。
    3. 鑽石獎金１％～３％：鑽石總裁級直銷商
       1. 當月合格之鑽石總裁，依其至第一層合格鑽石總裁之間，所有緊縮積分可領取１％～３％傳家獎金。
    4. 皇冠獎金１％～４％：皇冠總裁級直銷商
       1. 當月合格之皇冠總裁，，依其至第一層合格皇冠總裁之間，所有緊縮積分可領取１％～４％傳家獎金。
    1.  
       • 小組積分：個人零售及不含同階之組織業績總和。
       • 組織積分：個人小組積分及含同階之組織業績總和。
       • 緊縮積分：個人小組積分及含不合格總裁個人小組積分之組織業績總和。

晉升條件
幫助您致富傳家的---永續獎金制度

愛用者=>會員	1.購買入會套裝RM 50/ SGD 25。
	2. 年滿18歲﹝未滿18歲者，須經法定代理人同意)。
	3. 須有推薦者。
	4. 填寫『直銷商資格申請書』並附身分證正反面影本。
會員=>專員	1. 取得會員資格。
	2. 累積積分至1,000分，晉升為專員，可取得10%組織獎金。
	3. 立即晉升。
專員=>主任	1. 取得專員資格。
	2. 累積積分至10,000分，晉升為主任,可取得10%-20%組織獎金。
	3. 立即晉升。
主任=>經理	1. 取得主任資格。
	2. 累積積分至30,000分，晉升為經理,可取得30%-40%組織獎金。
	3. 培育二位直屬主任。
	4. 次月晉升。
經理=>總裁	1. 取得經理資格。
	2. 累積積分至120,000分，晉升為總裁,可取得40%組織獎金(加九個月滑動計算)。
	3. 培育二位直屬經理。
	4. 次月晉升。
總裁=>珍珠總裁	1. 培養1線至4線合格總裁者。
	2. 立即晉升。
	3. 連續二個月保持1線以上合格總裁者，則職級永不滑落。
珍珠總裁=>翡翠總裁	1. 培養5線至9線合格總裁者。
	2. 立即晉升。
	3. 連續二個月保持5線以上合格總裁者，則職級永不滑落。
翡翠總裁=>鑽石總裁	1. 培養10線至14線合格總裁者。
	2. 立即晉升。
	3. 連續二個月保持10線以上合格總裁者，則職級永不滑落。
鑽石總裁=>皇冠總裁	1. 培養15線以上合格總裁者。
	2. 立即晉升。
	3. 連續二個月保持15線以上合格總裁者，則職級永不滑落。

五大獎金

一、會員價：
購買﹝會員套裝﹞RM 50/SGD 25並填寫會員入會表，即能以直銷價出貨，並享受 10~20%之會員優惠價，並無限期累積組織積分，達到1000分即晉升專員級直銷商。

二、零售獎金４０%
直銷商個人直接零售商品所獲得之利潤。

三、組織獎金４０%
●不同職級的直銷商因個人零售獎金不一，上下線間所產生的差額獎金部分謂之。



●專員、主任、經理及總裁直銷商欲領取組織利潤獎金，每月個人零售業 績須達300分﹝含﹞以上。

四、領導獎金２０%




﹝一﹞保障同階總裁領導獎金，由合格總裁(以上)領取。合格總裁標準：個人積分300分，小組積分6,000分。
﹝二﹞緊縮﹝Roll Up﹞制度，往上緊縮至合格總裁﹝符合領取資格者﹞，實領5層合格總裁之緊縮積分。
﹝三﹞珍珠、翡翠、鑽石、皇冠總裁之晉升採審核方式。
珍珠總裁--1.總裁級以上直銷商培養一線至四線合格總裁者，可立即晉升珍珠總裁。2.連續兩個月保持一線以上合格總裁，則珍珠總裁職級永不滑落，小組積分須6,000分。
翡翠總裁--1.總裁級以上直銷商培養五線至九線合格總裁者，可立即晉升翡翠總裁。2.連續兩個月保持五線以上合格總裁，即翡翠總裁職級永不滑落，小組積分須3,000分。
鑽石總裁--1.總裁級以上直銷商培養十線至十四線合格總裁者，可立即晉升鑽石總裁。2.連續兩個月保持十線以上合格總裁，即鑽石總裁職級永不滑落，並免除小組積分。
皇冠總裁--1.總裁級以上直銷商培養十五線以上合格總裁者，可立即晉升皇冠總裁。2.連續兩個月保持十五線以上合格總裁，即皇冠總裁職級永不滑落，並免除小組積分。
﹝四﹞如各級總裁之零售積分未達300分﹝含﹞以下，其個人小組積分將緊縮至 上線總裁的小組積分累計。
﹝五﹞不得兼任其他傳銷公司之負責人、股東、業務執行人、職員、講師。

五、傳家獎金
每月領取乙次，以差額方式計算。若遇到同階下線則無差額。

★ 以上獎金累加重複領取其所屬傘下整體業績獎金